Integrar
la Igualdad de oportunidades en el 12 Congreso Nacional del PSPV-PSOE
requiere requiere
una participación activa en el proceso de revisión de la ponencia
Marco y de los Estatutos del Partido. Por eso, si has firmado el
manifiesto y tienes la oportunidad de participar en las asambleas y
congresos previos es necesario que plantees algunos de los contenidos
del mismo para su propuesta tanto en las enmiendas a la Ponencia
Marco como respecto a una modificación de los Estatutos del
PSPV-PSOE, de forma que consigamos integrar los principios de
democracia paritaria y los diferentes instrumentos para su pleno
desarrollo y sistema de garantías.
Somos
muchas, pero eso no es suficiente para conseguir hacer oír nuestra
voz y nuestras propuestas, debemos hacerlo con los instrumentos de
participación orgánica.
1.-
Proponer un nuevo apartado sobre igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres dentro de la Ponencia Marco.
Porque
el compromiso con la igualdad de género es algo más que la gestión
de la diversidad y la lucha contra la discriminación por razón de
sexo. Porque la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
necesita del compromiso y el impulso de las ideas. Porque ha de ser
visible pero también ha de concretarse en propuestas políticas para
el crecimiento y el progreso social, democrático y económico,
creemos que la Ponencia Marco debe incorporar una reflexión más
amplia sobre el significado y el compromiso del PSPV-PSOE con la
igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y sus repercusiones
sobre el modelo social, económico y político.
Algunas
propuestas programáticas que dan contenido a este compromiso han de
ser las siguientes: La igualdad en las ideas y en el proyecto
político y social.
- La defensa de la legislación vigente y la vigilancia para su aplicación tanto en materia de igualad como de violencia de género y la Ley de salud sexual y reproductiva.
- Defensa de la igualdad como principio rector del funcionamiento institucional en todos los poderes públicos. Defensa de las políticas de igualdad y de los recursos imprescindibles para su aplicación.
- Eliminación de las desigualdades entre mujeres y hombres en las relaciones laborales y el mercado laboral. Políticas activas de empleo para la erradicación de la discriminación por razón de sexo.
- Promoción de la participación económica de las mujeres, apoyo a las iniciativas emprendedoras de las mujeres y de la presencia de mujeres en los puestos de responsabilidad del ámbito empresarial y económico.
- Empresas comprometidas con la igualdad. Planes de igualdad en las empresas y en las relaciones laborales como elemento de calidad para la mejora del mercado laboral.
- Reconocimiento y apoyo a las iniciativas de las mujeres en el ámbito rural y en el desarrollo local.
- Apoyo a las mujeres en los ámbitos de la creatividad, el conocimiento y la investigación científica.
- Lucha contra la violencia de género y todas las formas de abuso, ataque a la dignidad y libertad de las mujeres, en especial la persecución de prácticas culturales discriminatorias y la trata de seres humanos con fines de explotación sexual.
- Defensa la erradicación de la prostitución.
- Conciliación de la vida familiar, personal y familiar, construida desde criterios de corresponsabilidad social.
- Reconocimientos en el ejercicio de la maternidad y la paternidad responsables en un marco estratégico para el equilibrio de los permisos y derechos asociados.
- Fomento de la corresponsabilidad de madres y padres en la atención y cuidado de menores y apoyo a fórmulas consensuadas en materia de custodia, como instrumento de garantía del bienestar de niñas y niños.
- Reconocimiento del derecho y deber de cuidar y recibir los cuidados adecuados a cada momento del itinerario de vida de las personas.
- Propuestas para la adecuación de las relaciones sociales y los espacios públicos y privados a la realidad cotidiana de las personas, sus necesidades económicas, familiares y domésticas.
- Apuesta por una ciudadanía comprometida con la igualdad y el desarrollo de un nuevo contrato social que favorezca el pleno desarrollo de las mujeres y los hombres (educación para la igualdad).
- La igualdad en las relaciones internacionales y la cooperación al desarrollo.
2.-
Proponer un nuevo modelo de funcionamiento interno para el PSOE, que
integre
plenamente
la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y el compromiso
con el desarrollo de las políticas de igualdad
La
integración de la igualdad de oportunidades ha de estar presente
también en el modelo
de
funcionamiento orgánico, haciendo un reconocimiento expreso a la
participación de las mujeres y a la paridad entre mujeres y hombres
como un elemento de calidad democrática y desarrollando los
instrumentos de participación necesarios para fomentar la
integración de la igualdad
en todos los ámbitos y todas las áreas de acción del partido.
A.-
LISTAS CREMALLERA
Porque
la paridad y la participación equilibrada entre mujeres y hombres ha
de ser un principio básico en el funcionamiento orgánico del
Partido,proponemos una modificación del artículo 7 de los estatutos
en los siguientes términos:
Redacción
actual:
541.
ESTATUTOS
576.
TÍTULO I. AFILIADOS Y AFILIADAS.
581.
CAPÍTULO II. MILITANTES.
582.
Artículo 7
594.
El Partido se pronuncia por la democracia paritaria entre hombres y
mujeres y, en consecuencia adopta el sistema de representación en
virtud del cual ningún sexo tenga menos del 40% ni más del 60% de
representación en cualquier órgano de dirección, control o
ejecutivo del Partido, incluida, la dirección y portavocías de las
comisiones y cargos cuyo nombramiento recae en los Grupos Socialistas
en las Instituciones. Está proporción será aplicable a la
composición de las candidaturas electorales, tanto en la integridad
de la lista como en el conjunto de puestos sobre los que exista
previsión de resultar electos. Se invalidarán o no se ratificarán
por los órganos correspondientes aquellas listas que no cumplan lo
establecido en este apartado. Cualquier excepción a esta norma
deberá ser autorizada por el órgano
competente,
previo informe motivado.
ENMIENDA
DE SUSTITUCIÓN
SUSTITUÍMOS
EL ARTÍCULO ANTERIOR POR ESTE:
576.
TÍTULO I. AFILIADOS Y AFILIADAS.
581.
CAPÍTULO II. MILITANTES.
582.
Artículo 7
594.
El Partido se pronuncia por la democracia paritaria entre hombres y
mujeres y, por
la aplicación del principio de participación equilibrada,
en consecuencia adopta el sistema de representación en virtud del
cual se garantiza una
participación del 50 por ciento de mujeres y hombres en las
candidaturas y sistemas de elección de representantes en cualquiera
de los ámbitos, aplicando el sistema de listas cremallera en los
casos en los que el sistema de elección sea la de listas cerradas, y
garantizando un sistema paritario, aplicando el principio de
participación equilibrada en la elección en los casos de listas
abiertas
de representación en cualquier órgano de dirección, control o
ejecutivo del Partido, incluida, la dirección y portavocías de las
comisiones y cargos cuyo nombramiento recae en los Grupos Socialistas
en las Instituciones. Está proporción será aplicable a la
composición de las candidaturas electorales, tanto en la integridad
de la lista como en el conjunto de puestos sobre los que exista
previsión de resultar electos. Se invalidarán o no se ratificarán
por los órganos correspondientes aquellas listas que no cumplan lo
establecido en este apartado. Cualquier excepción a esta norma
deberá ser autorizada por el órgano
competente,
previo informe motivado.
Redacción
Actual:
541
ESTATUTOS
903
TÍTULO VI PROCEDIMIENTOS ELECTORALES
904ARTÍCULO
65
910
El cumplimiento del principio de democracia paritaria
ENMIENDA
DE SUSTITUCIÓN
SUSTITUÍMOS
EL ARTÍCULO ANTERIOR POR ESTE:
541
ESTATUTOS
903
TÍTULO VI PROCEDIMIENTOS ELECTORALES
904
ARTÍCULO 65
910
El cumplimiento del principio de democracia paritaria y de
participación equilibrada
B.-
COMISIÓN NACIONAL DE IGUALDAD
La
Comisión Nacional de Igualdad debería estar incluida en el Título
IV Órganos Nacionales del Partido, y la enmienda que planteamos para
su creación, planteamos la siguiente enmienda de Adición:
TITULO
IV. ORGANOS NACIONALES DEL PARTIDO
ENMIENDA
DE ADICION. ESTATUTOS
NUEVO
CAPITULO VIII.
COMISION
NACIONAL DE IGUALDAD
•
La
Comisión Nacional de Igualdad velará por el cumplimiento de la
democracia paritaria y el principio de representación equilibrada,
así como de las normas establecidas en la Ley 3/2007 de Igualdad, en
todos los ámbitos orgánicos e institucionales de sus competencia.
•
La
Comisión Nacional de Igualdad está integrada por cinco personas:
una Presidencia y cuatro vocalías. La Presidencia recaerá en la
Secretaria de Igualdad y las cuatro vocalías serán elegidas por el
Congreso Nacional.
•
La
Comisión Nacional de Igualdad tendrá libertad, autoridad e
independencia para el ejercicio de sus funciones, y se expresará a
través de resoluciones, advertencias y sanciones.
•
Los
y las militantes que consideren conculcados o vulnerados los derechos
contemplados por la Ley de Igualdad, dispondrán del trámite de
queja en amparo ante la Comisión Nacional de Igualdad directamente.
•
Son
competencias de la Comisión de Igualdad:
- •Garantizar los derechos en materia de Igualdad reconocidos por los Estatutos del Partido a militantes individuales y colectivos mediante la resolución de los recursos establecidos.
- •Emitir dictámenes vinculantes a solicitud de los diversos órganos colegiados del Partido.
- •Supervisar y velar por el cumplimiento de la democracia paritaria en la confección de listas para los órganos de dirección, asesoramiento y representación interna y externa del Partido; y en las listas de candidatos y candidatas en las elecciones generales, autonómicas y locales y demás cargos públicos e institucionales ostentados en nombre y representación del PSPV-PSOE.
- •Elaborar y desarrollar un procedimiento que sancione los incumplimientos en materia de igualdad y paridad electoral, y las actitudes de discriminación por razón de género.
Han pasado ya quince años (tres lustros) desde que asumimos nuestro firme compromiso con la democracia paritaria y, pese a los avances realizados, no se ha logrado alcanzar esa representación paritaria en las instituciones y persiste un techo de cristal que debemos tratar de romper si queremos conseguir la paridad real en nuestras estructuras organizativas e institucionales.
La
subrepresentación de las mujeres en los puestos de decisión no sólo
implica una pérdida de talento, sino también una pérdida muy
valiosa de experiencias en las que fundamentar las nuevas políticas
que debemos construir para recuperar la confianza de una ciudadanía
progresista que se ha alejado puntualmente de nuestro proyecto
político, pero que comparte mayoritariamente nuestros valores y
nuestras ideas.
Esa
lejanía ha resultado especialmente significativa en las mujeres que
desde las primeras elecciones democráticas nos habían venido
prestando su apoyo.
Por
ello, consideramos necesario trasladar a nuestra organización las
acciones y mecanismos necesarios para hacer realidad el derecho a la
plena participación de las mujeres en todos los ámbitos de decisión
y estructuras de poder, en igualdad de condiciones con los hombres.
En
unos momentos en los que el Partido Popular se dispone a hacer tabla
rasa de las políticas de Igualdad, desmantelando las estructuras,
instituciones y leyes tan arduamente construidas para acabar con la
discriminación de las mujeres y sus manifestaciones más perniciosas
–la violencia de género, la prostitución y trata de mujeres, las
brechas de género en empleo, en salario, en formación,
subrepresentación en los ámbitos de poder y decisión…- el
Partido Socialista debe convertirse en elemento de control y denuncia
permanente de esas tropelías y seguir enarbolando la bandera de la
igualdad entre hombres y mujeres, de cara a la ciudadanía, e,
internamente, en un modelo de organización y participación
paritaria.
Debemos
ser capaces de modificar aquellas estructuras de nuestro Partido
donde todavía persisten, en la práctica, actitudes, comportamientos
y normas de actuación que relegan a las mujeres a un segundo plano y
las segregan a funciones de apoyo o de menor relevancia.
Debemos
comprometernos a mantener, en nuestro Partido y en las instituciones
que gobernemos, las estructuras de Igualdad dotándolas de la
suficiente capacidad de maniobra para influir transversalmente en
todos los niveles y ámbitos de decisión, formales e informales,
consultivos o de decisión.
Debemos
seguir impulsando la democracia paritaria y trabajar desde las bases
del Partido, para promover liderazgos femeninos y conseguir que se
consoliden: no podemos seguir manteniendo que la necesaria renovación
en los cargos se lleve siempre por delante a las mujeres. Tenemos que
frenar la precoz “muerte política” de tantas mujeres que logran
llegar a puestos de responsabilidad y luego desaparecen sin
consolidarse.
Consideramos
necesaria la creación de una Comisión Nacional de Igualdad, que
vele por el cumplimiento de los principios de Igualdad, de democracia
paritaria y representación equilibrada en todos los ámbitos
orgánicos e Institucionales sobre los que tenga competencia.
Debemos
conseguir que la ciudadanía vea reflejada en nuestro Partido –en
nuestra manera de actuar y en nuestras normas de funcionamiento- esa
aspiración irrenunciable a conseguir una sociedad en pie de igualdad
que tanto preconizamos.
El
partido debe abrirse a la sociedad. Debe mejorar la comunicación con
la sociedad y el conocimiento de la realidad. Para ello es esencial
el establecimiento de canales fluidos y estables con la sociedad
civil organizada, muy especialmente con el movimiento asociativo de
mujeres feministas con quienes comparte caminos y objetivos. A estas
alturas de nuestra historia, o el socialismo es feminista o no es
socialista, sin olvidar que el socialismo feminista no es patrimonio
de nadie, que pertenece a multitud de mujeres y hombres, militantes
socialistas o no.
En
este sentido, el trabajo conjunto debe ser una estrategia clave y
prioritaria para avanzar en igualdad. Para consolidar y seguir
ampliando los logros alcanzados con el esfuerzo del feminismo
incardinado en el socialismo e impedir los amagos de retroceso que
con el pretexto de la crisis amenazan a la igualdad. Para acabar con
la tentación de “devolver
a la mujeres al hogar”
perpetuando roles y estereotipos tradicionales basados en la división
sexual del trabajo. Para luchar contra las falacias creadas por el
fenómeno del neomachismo y evitar que los nuevos mitos creados en
torno a la violencia de género contribuyan a la involución del
progreso alcanzado. Para que la abolición de la prostitución y
erradicación de la trata de mujeres
pase a la primera línea de la agenda política. Para el desarrollo
en todo el país de los derechos sexuales y reproductivos
El
compromiso del partido en todos estos ámbitos ha de ser claro y
rotundo evitando mensajes confusos y, en ocasiones, contradictorios
que han contribuido al distanciamiento y desconfianza de muchas
mujeres y hombres. En definitiva, la ciudadanía debe recuperar el
sentimiento de que el Partido socialista es la fuerza política que
más se parece a la sociedad de nuestro país y que es la que mejor
representa y atiende a sus necesidades e intereses.
ESMENES
ALS ESTATUTS DEL PSPV-PSOE
Integrar
la Igualtat d'oportunitats en el 12é Congrés Nacional del PSPV-PSOE
requerix una participació activa en el procés de revisió de la
ponència Marco i dels Estatuts del Partit. Per això, si has firmat
el manifest i tens l'oportunitat de participar en les assemblees i
congressos previs és necessari que planteges alguns dels continguts
del mateix per a la seua proposta tant en les esmenes a la Ponència
Marco com respecte a una modificació dels Estatuts del PSPV-PSOE, de
manera que aconseguim integrar els principis de democràcia paritària
i els diferents instruments per al seu ple desenvolupament i sistema
de garanties.
Som
moltes, però això no és suficient per a aconseguir fer sentir la
nostra veu i les nostres propostes, hem de fer-ho amb els instruments
de participació orgànica.
Ací
tens algunes propostes per a plantejar en el teu àmbit de
participació.
1.-
Proposar un nou apartat sobre igualtat d'oportunitats entre dones
i hòmens dins la Ponència Marco. Perquè el compromís amb la
igualtat de gènere és més que la gestió de la diversitat i la
lluita contra la discriminació per raó de sexe. Perquè la igualtat
d'oportunitats entre dones i hòmens necessita del compromís i
l'impuls de les idees. Perquè ha de ser visible però també ha de
concretar-se en propostes polítiques per al creixement i el progrés
social, democràtic i econòmic, creiem que la Ponència Marco ha
d'incorporar una reflexió més àmplia sobre el significat i el
compromís del PSPV-PSOE amb la igualtat d'oportunitats entre dones i
hòmens i les seues repercussions sobre el model social, econòmic i
polític.
Algunes
propostes programàtiques que donen contingut a este compromís han
de ser les següents: La igualtat en les idees i en el projecte
polític i social.
La
defensa de la legislació vigent i la vigilància per a la seua
aplicació tant en matèria d'igualtat com de violència de gènere i
la Llei de salut sexual i reproductiva.
- Defensa de la igualtat com a principi rector del funcionament institucional en tots els poders públics. Defensa de les polítiques d'igualtat i dels recursos imprescindibles per a la seua aplicació.
- Eliminació de les desigualtats entre dones i hòmens en les relacions laborals i el mercat laboral. Polítiques actives d'ocupació per a l'eradicació de la discriminació per raó de sexe.
- Promoció de la participació econòmica de les dones, suport a les iniciatives emprenedores de les dones i de la presència de dones en els llocs de responsabilitat de l'àmbit empresarial i econòmic.
- Empreses compromeses amb la igualtat. Plans d'igualtat en les empreses i en les relacions laborals com a element de qualitat per a la millora del mercat laboral.
- Reconeixement i suport a les iniciatives de les dones en l'àmbit rural i en el desenvolupament local.
- Suport a les dones en els àmbits de la creativitat, el coneixement i la investigació científica.
- Lluita contra la violència de gènere i totes les formes d'abús, atac a la dignitat i llibertat de les dones, en especial la persecució de pràctiques culturals discriminatòries i la tracta de sers humans amb fins d'explotació sexual.
- Defensa l'eradicació de la prostitució.
- Conciliació de la vida familiar, personal i familiar, construïda des de criteris de coresponsabilitat social.
- Reconeixements en l'exercici de la maternitat i la paternitat responsables en un marc estratègic per a l'equilibri dels permisos i drets associats.
- Foment de la coresponsabilitat de mares i pares en l'atenció i cura de menors i suport a fórmules consensuades en matèria de custòdia, com a instrument de garantia del benestar de xiquetes i xiquets.
- Reconeixement del dret i deure cuidar i rebre les cures adequades a cada moment de l'itinerari de vida de les persones.
- Propostes per a l'adequació de les relacions socials i els espais públics i privats a la realitat quotidiana de les persones, les seues necessitats econòmiques, familiars i domèstiques.
- Aposta per una ciutadania compromesa amb la igualtat i el desenvolupament d'un nou contracte social que afavorisca el ple desenvolupamentde les dones i els hòmens (educació per a la igualtat).
- La igualtat en les relacions internacionals i la cooperació.
2.-
Proposar un nou model de funcionament intern per al PSOE, que
integre plenament
la igualtat d'oportunitats entre dones i hòmens i el compromís amb
el desenvolupament de les polítiques d'igualtat La integració de la
igualtat d'oportunitats ha d'estar present també en el model de
funcionament orgànic, fent un reconeixement manifest a la
participació de les dones i a la paritat entre dones i hòmens com
un element de qualitat democràtica i desenvolupant els instruments
de participació necessaris per a fomentar la integració de la
igualtat en tots els àmbits i totes les àrees d'acció del partit.
A.-
LLISTES CREMALLERA
Perquè
la paritat i la participació equilibrada entre dones i hòmens ha de
ser un principi bàsic en el funcionament orgànic del
Partit,proposem una modificació de l'article 7 dels estatuts en els
termes següents:
Redacció
actual:
541.
ESTATUTS
576.
TÍTOL I. AFILIATS I AFILIADES
581.
CAPÍTOL II. MILITANTS
582.
Article 7
594.
El Partit es pronuncia per la democràcia paritària entre hòmens i
dones i, en conseqüència adopta el sistema de representació en
virtut del qual cap sexe tinga menys del 40% ni més del 60% de
representació en qualsevol òrgan de direcció, control o executiu
del Partit, inclosa, la direcció i càrrecs de portaveu de les
comissions i càrrecs el nomenament de la qual recau en els Grups
Socialistes en les Institucions. Està proporció serà aplicable a
la composició de les candidatures electorals, tant en la integritat
de la llista com en el conjunt de llocs sobre els quals existisca
previsió de resultar electes. S'invalidaran o no es ratificaran pels
òrgans corresponents aquelles llistes que no complisquen el que
establix este apartat. Qualsevol excepció a esta norma haurà de ser
autoritzada per l'òrgan competent, amb un informe previ motivat.
ESMENA
DE SUBSTITUCIÓ
SUBSTITUÏM
L'ARTICLE ANTERIOR PER ESTE:
576.
TÍTOL I. AFILIATS I AFILIADES
581.
CAPÍTOL II. MILITANTS
582.
Article 7
594.
El Partit es pronuncia per la democràcia paritària entre hòmens i
dones i, per l'aplicació del principi de participació equilibrada,
en conseqüència adopta el sistema de representació en virtut del
qual es garantix una participació del 50 per cent de dones i hòmens
en les candidatures i sistemes d'elecció de representants en
qualsevol dels àmbits, aplicant el sistema de llistes cremallera en
els casos en què el sistema d'elecció siga la de llistes tancades,
i garantint un sistema paritari, aplicant el principi de participació
equilibrada en l'elecció en els casos de llistes obertes de
representació en qualsevol òrgan de direcció, control o executiu
del Partit, inclosa, la direcció i càrrecs de portaveu de les
comissions i càrrecs el nomenament de la qual recau en els Grups
Socialistes en les Institucions. Està proporció serà aplicable a
la composició de les candidatures electorals, tant en la integritat
de la llista com en el conjunt de llocs sobre els quals existisca
previsió de resultar electes. S'invalidaran o no es ratificaran pels
òrgans corresponents aquelles llistes que no complisquen el que
establix este apartat. Qualsevol excepció a esta norma haurà de ser
autoritzada per l'òrgan competent, amb un informe previ motivat.
Redacció
Actual:
541
ESTATUTS
903
TÍTOL VI PROCEDIMENTS ELECTORALS
904ARTICLE
65
910
El compliment del principi de democràcia paritària
ESMENA
DE SUBSTITUCIÓ
SUBSTITUÏM
L'ARTICLE ANTERIOR PER ESTE:
541
ESTATUTS
903
TÍTOL VI PROCEDIMENTS ELECTORALS
904
ARTICLE 65
910
El compliment del principi de democràcia paritària i de
participació equilibrada
B.-
COMISSIÓ NACIONAL D'IGUALTAT
La
Comissió Nacional d'Igualtat hauria d'estar inclosa en el títol IV
Òrgans Nacionals del Partit, i per a la seua creació, plantegem la
següent esmena d'addició:
TÍTOL
IV. ÒRGANS NACIONALS DEL PARTIT
ESMENA
D'ADDICIÓ. ESTATUTS
NOU
CAPÍTUL VIII. COMISSIÓ NACIONAL D'IGUALTAT
•
La Comissió Nacional d'Igualtat
vetlarà pel compliment de la democràcia paritària i el principi de
representació equilibrada, així com de les normes establides en la
Llei 3/2007 d'Igualtat, en tots els àmbits orgànics i
institucionals de les seues competència.
•
La Comissió Nacional d'Igualtat està
integrada per cinc persones: una Presidència i quatre vocalies. La
Presidència recaurà en la secretària d'Igualtat i les quatre
vocalies seran triades pel Congrés Nacional.
•
La Comissió Nacional d'Igualtat
tindrà llibertat, autoritat i independència per a l'exercici de les
seues funcions, i s'expressarà a través de resolucions,
advertències i sancions.
•
Els i les militants que consideren
conculcats o vulnerats els drets contemplats per la Llei d'Igualtat,
disposaran del tràmit de queixa en empar davant de la Comissió
Nacional d'Igualtat directament.
•
Són competències de la Comissió
d'Igualtat:
•Garantir
els drets en matèria d'Igualtat reconeguts pels Estatuts del Partit
a militants individuals i col·lectius per mitjà de la resolució
dels recursos establits.
•Emitir
dictàmens vinculants a sol·licitud dels diversos òrgans
col·legiats del Partit.
•Supervisar
i vetlar pel compliment de la democràcia paritària en la confecció
de llistes per als òrgans de direcció, assessorament i
representació interna i externa del Partit; i en les llistes de
candidats i candidates en les eleccions generals, autonòmiques i
locals i la resta de càrrecs públics i institucionals ostentats en
nom i representació del PSPV-PSOE.
•Elaborar
i desenvolupar un procediment que sancione els incompliments en
matèria d'igualtat i paritat electoral, i les actituds de
discriminació per raó de gènere.
JUSTIFICACIÓ
DE L'ESMENA D'ADDICIÓ:
Han
passat ja quinze anys (tres lustres) des que vam assumir el nostre
ferm compromís amb la democràcia paritària i, a pesar dels avanços
realitzats, no s'ha aconseguit eixa representació paritària en les
institucions i persistix un sostre de vidre que hem de tractar de
trencar si volem aconseguir la paritat real en les nostres
estructures organitzatives i institucionals.
La
subrepresentació de les dones en els llocs de decisió no sols
implica una pèrdua de talent, sinó també una pèrdua molt valuosa
d'experiències en què fonamentar les noves polítiques que hem de
construir per a recuperar la confiança d'una ciutadania progressista
que s'ha allunyat puntualment del nostre projecte polític, però que
compartix majoritàriament els nostres valors i les nostres idees.
Eixa
llunyania ha resultat especialment significativa en les dones que des
de les primeres eleccions democràtiques ens havien prestat el seu
suport.Per això, considerem necessari traslladar a la nostra
organització les accions i mecanismes necessaris per a fer realitat
el dret a la plena participació de les dones en tots els àmbits de
decisió i estructures de poder, en igualtat de condicions amb els
hòmens.
En
uns moments en què el Partit Popular es disposa a fer taula rasa de
les polítiques d'Igualtat, desmantellant les estructures,
institucions i lleis tan àrduament construïdes per a acabar amb la
discriminació de les dones i les seues manifestacions més
pernicioses –La violència de gènere, la prostitució i tracta de
dones, les bretxes de gènere en ocupació, en salari, en formació,
subrepresentació en els àmbits de poder i decisió…- el Partit
Socialista ha de convertir-se en element de control i denúncia
permanent d'eixos abusos i continuar enarborant la bandera de la
igualtat entre hòmens i dones, de cara a la ciutadania, i,
internament, en un model d'organització i participació paritària.
Hem
de ser capaços de modificar aquelles estructures del nostre Partit
on encara persistixen, en la pràctica, actituds, comportaments i
normes d'actuació que releguen les dones a un segon pla i les
segreguen a funcions de suport o de menor rellevància.
Hem
de comprometre'ns a mantindre, en el nostre Partit i en les
institucions que governem, les estructures d'Igualtat dotant-les de
la suficient capacitat de maniobra per a influir transversalment en
tots els nivells i àmbits de decisió, formals i informals,
consultius o de decisió.
Hem
de continuar impulsant la democràcia paritària i treballar des de
les bases del Partit, per a promoure lideratges femenins i aconseguir
que es consoliden: no podem continuar mantenint que la necessària
renovació en els càrrecs es porte sempre per davant a les dones.
Hem de frenar la precoç "mort política" de tantes dones
que aconseguixen arribar a llocs de responsabilitat i després
desapareixen sense consolidar-se.
Considerem
necessària la creació d'una Comissió Nacional d'Igualtat, que
vetle pel compliment dels principis d'Igualtat, de democràcia
paritària i representació equilibrada en tots els àmbits orgànics
i Institucionals sobre els quals tinga competència.
Hem
d'aconseguir que la ciutadania veja reflectida en el nostre Partit
–En la nostra manera d'actuar i en les nostres normes de
funcionament- eixa aspiració irrenunciable a aconseguir una societat
en peu d'igualtat que tant preconitzem.
El
partit ha d'obrir-se a la societat. Ha de millorar la comunicació
amb la societat i el coneixement de la realitat. Per a això és
essencial l'establiment de canals fluids i estables amb la societat
civil organitzada, molt especialment amb el moviment associatiu de
dones feministes amb els que compartix camins i objectius. A estes
altures de la nostra història, o el socialisme és feminista o no és
socialista, sense oblidar que el socialisme feminista no és
patrimoni de ningú, que pertany a multitud de dones i hòmens,
militants socialistes o no.
En
este sentit, el treball conjunt ha de ser una estratègia clau i
prioritària per a avançar en igualtat. Per a consolidar i continuar
ampliant els èxits aconseguits amb l'esforç del feminisme
incardinat en el socialisme i impedir els gestos de retrocés que amb
el pretext de la crisi amenacen a la igualtat. Per a acabar amb la
temptació de "tornar a la dones a la llar" perpetuant rols
i estereotips tradicionals basats en la divisió sexual del treball.
Per a lluitar contra les fal·làcies creades pel fenomen del
neomasclisme i evitar que els nous mites creats entorn de la
violència de gènere contribuïsquen a la involució del progrés
aconseguit. Perquè l'abolició de la prostitució i eradicació de
la tracta de dones passe a la primera línia de l'agenda política.
Per al desenvolupament en tot el país dels drets sexuals i
reproductius.
El
compromís del partit en tots estos àmbits ha de ser clar i rotund
evitant missatges confusos i, de vegades, contradictoris que han
contribuït al distanciament i desconfiança de moltes dones i
hòmens. En definitiva, la ciutadania ha de recuperar el sentiment
que el Partit socialista és la força política que més s'assembla
a la societat del nostre país i que és la que millor representa i
atén a les seues necessitats i interessos